Šia Nevyriausybinės organizacijos ir verslo partneryste siekiama suteikti galimybę įmonei „Lintel“ įgyvendinti įmonių socialinės atsakomybės principus darbo santykių srityje, pagerinant darbuotojų tarpusavio santykius, psichologinį klimatą įmonės darbuotojams, stiprinant jų motyvaciją, pasitenkinimą savo darbu ir aplinka, socialinį saugumą, lojalumą įmonei. Įrodyta, kad darbuotojų gerovė stiprina motyvaciją darbui, jų pasitenkinimą darbu, mažina streso darbe poveikį, kas sąlygoja ir geresnius verslo rezultatus, ir naudą visuomenei.
„Lintel“ susiduria su iššūkiu, kaip išlaikyti kompetentingus darbuotojus sustiprėjus konkurencijai tiek Lietuvoje (sparčiai kuriamos užsienio įmonių klientų aptarnavimo atstovybės Lietuvoje), tiek už Lietuvos ribų (emigracija, ypač jaunimo, kuris sudaro didžiąją dalį „Lintel“ darbuotojų). Todėl įmonės vadovai ieško galimybių, kaip darbuotojams sukurti patrauklesnes darbo sąlygas. Sprendžiant šią problemą kartu su VšĮ „Atsakingo verslo ir mentorystės institutas“ bus sukurta Darbuotojų gerovės programa, kuri apims ir motyvacinę sistemą, ir darbuotojų adaptacijos, taip pat kitus gerovės sampratos aspektus: pasitenkinimą darbu, saugią darbo aplinką.
Iniciatyvos tikslai
„Atsakingo verslo ir mentorystės institutas“ kuria Darbuotojų gerovės programą remdamasis mokslininkų sukurtomis teorinėmis paradigmomis ir užsienio įmonėse taikoma praktika. Tokiu būdu bus įgyvendintas bendras iniciatyvos tikslas – įmonėje „Lintel“ įgyvendinti įmonių socialinės atsakomybės principai darbo santykių srityje. Taip verslo įmonė taps konkurencingesne, darbuotojai bus lojalesni įmonei, padidės jų motyvacija, o tuo pačiu ir jų darbo efektyvumas.
Įmonėje Įgyvendinus Darbuotojų gerovės programą, darbuotojams bus sukurta saugi, tausojanti aplinka, iš esmės pagerės darbuotojų darbinio gyvenimo kokybė ir tikimasi, kad dėl to sumažės darbuotojų rotacija, padidės įmonės konkurencingumas Lietuvoje ir užsienio rinkose.
Pasiekti ir siekiami iniciatyvos rezultatai
Kuriant „Lintel“ darbuotojų Gerovės priemonių planą buvo atlikta sisteminė vertinamoji analizė, kuri parodė, kad Darbuotojų gerovės programos paradigmos ir socialinės atsakomybės principai įmonėje yra įsisąmoninti ir kad daug kas įmonėje jau daroma darbuotojų labui. „Lintel“ darbuotojų Gerovės priemonių planas buvo kuriamas diskutuojant, aptariant priemones su bendrovės vadovais ir darbuotojais.
1. Parengta viena įmonės „Lintel“ Darbuotojų gerovės programa, kuri apima darbuotojų adaptacijos ir motyvavimo metodikas.
2. 54 įmonės darbuotojai dalyvavo mokymuose „Darbuotojų gerovės programos įgyvendinimas įmonėje „Lintel“.
3. Darbuotojų susirinkime bus apsvarstyta įmonės Darbuotojų gerovės programą.
4. Bus organizuotos 3 konsultacijos Darbuotojų gerovės programos „Lintel“ įmonėje įgyvendinimo klausimais
5. Bus organizuotas renginys įmonių socialinės atsakomybės gerajai praktikai populiarinti.
Dalyvaus įmonės partneriai, jaunimo organizacijų atstovai („Lintel“ darbuotojų daugumą sudaro jaunimas), klientai, žiniasklaida ir kt.
Bendrovė „Lintel“ pasibaigus iniciatyvai tęs Darbuotojų gerovės programos įgyvendinimą mažiausiai 2 metus, o „Atsakingo verslo ir mentorystės institutas“ konsultuos apie galimybes tobulinti minėtą programą ir teiks informaciją apie įmonių socialinę atsakomybę. „Atsakingo verslo ir mentorystės institutas“ sustiprins savo gebėjimus bendradarbiauti su verslo sektoriumi UAB „Lintel“ įmonių socialinės atsakomybės srityje.
Iniciatyvos partneriai: VšĮ „Atsakingo verslo ir mentorystės institutas“ ir UAB „Lintel“
Iniciatyvos laikotarpis: nuo 2012 sausio 01 iki 2012 balandžio 31
Iniciatyva vykdoma įgyvendinant projektą „Vartai: įmonių socialinės ir aplinkosauginės inovacijos“. Projektą įgyvendina Jungtinių Tautų vystymo programa Lietuvoje, kartu su Lietuvos verslo darbdavių konfederacija, Profesine sąjunga „Solidarumas“ ir Nevyriausybinių organizacijų informacijos ir paramos centru. Projektą finansuoja Europos socialinis fondas.
Skiltyje „Sociumas LT“ prasideda nevyriausybinių organizacijų (NVO) ir verslo partnerysčių rinkimai „Metų partnerystės“.
