Vyresnio amžiaus žmonių užimtumo klausimams aptarti Vokietijos valstybinė užimtumo tarnyba Niurenberge surengė seminarą.
Vokietijos užimtumo tarnybos specialistė dr. Margarete Gross pastebėjo, jog vyresnio amžiaus asmenys mažiau imlūs naujovėms, sunkiau prisitaiko prie pokyčių ir tai turi įtakos šios amžiaus grupės nedarbo situacijai. Kitos nedarbo priežastys – su amžiumi atsirandančios sveikatos problemos, visuomenėje populiarūs stereotipai, sąlygojantys vyresnio amžiaus asmenų diskriminaciją darbo rinkoje ir pastaruoju metu išaugusi specialistų pasiūla bei padidėjusi jų konkurencija. Šios priežastys būdingos ne tik Vokietijai, bet ir Lietuvai bei kitoms ES šalims.
Demografiniai pokyčiai visuomenėse keičia ir valstybinių užimtumo tarnybų prioritetus: šiuo metu palyginti nedaug valstybinių užimtumo tarnybų teikia konsultavimą žmogiškųjų išteklių ir įvairovės valdymo klausimais (pvz., Vokietija, Belgija). Konsultavimas kvalifikacijos klausimais dažniausiai apsiriboja mažomis ir vidutinėmis įmonėmis, kurios turi nepakankamai vidinių pajėgumų. Taigi daugiau dėmesio turi būti skirta prevencijai, pokyčiams darbo rinkoje, susijusių su amžiumi, numatyti.
Dalyvių nuomone, labiausiai paplitusi ir sėkmingai taikoma priemonė vyresnio amžiaus žmonėms yra mokymas darbo vietoje. Sveikatos gerinimas ir rizikos prevencija darbo vietoje yra nauja veiklos sritis, kurią diegia Austrijos ir Estijos valstybinės užimtumo tarnybos.
Kalbant apie vyresnio amžiaus žmonių aktyvinimą ir įdarbinimą, svarbi priemonė yra individualūs užimtumo planai, taip pat sėkmingai taikomos ir kitos šiai tikslinei grupei numatytos priemonės. Pavyzdžiui, Nyderlanduose ir Vokietijoje grupinis konsultavimas vyksta savitarpio pagalbos grupėse. Jo metu žmonės įveikia socialinę atskirtį, ugdo darbo paieškos įgūdžius.
Nyderlanduose taikoma praktika yra ypač įdomi. Sumažinus šios valstybės užimtumo tarnybos biudžetą ieškoma naujų galimų sprendimų. Nuspręsta kurti vyresnio amžiaus bedarbių grupes, kuriose jie galėtų su bendraminčiais dalintis bėdomis, išgirsti patarimų, bendrauti. Taip žmonės įgyja pasitikėjimo savo jėgomis, netekto patekus į ilgalaikio nedarbo spąstus. Vėliau vyresnio amžiaus bedarbiai rekomenduoja vieni kitus per turimus profesinius kontaktus buvusiems kolegoms, klientams. Daugeliui netikėtai tokie kuriami „tinklai“ pasiteisino ir šiuo metu yra praktikoje išbandyta efektyvi priemonė, mažinanti vyresnio amžiaus asmenų nedarbą.
Darbdaviams, samdantiems vyresnio amžiaus darbuotojus, taikoma subsidijų sistema. Tai gana plačiai paplitusi praktika.
Valstybinių užimtumo tarnybų tarpusavio mokymuisi „PES to PES Dialogue“ pagal Europos Komisijos programą skirtame renginyje dalyvavo dešimties ES šalių narių, tarp jų ir Lietuvos darbo biržos, atstovai.
Šio susitikimo tikslas – pasidalinti gerąja vyresnio amžiaus žmonių išlikimo jų grįžimo į darbo rinką patirtimi. Pagrindinė šio susitikimo mintis – teigiamo požiūrio į vyresnį amžių formavimas, vengiant išankstinių nuostatų ir etikečių, bendro visuomenės supratimo didinimas dėl vyresnių visuomenės narių dalyvavimo darbo rinkoje, tinkamų projektų kūrimas ir įgyvendinimas.
Seminare buvo aptarta įvairi praktinė patirtis, kaip geriau įveikti su amžiumi susijusius stereotipus. Ypač buvo pabrėžtas valstybinių užimtumo tarnybų vaidmuo atliekant vyresnio amžiaus žmonių profiliavimą ir konsultavimą – jo metu svarbu išskirti vyresnės kartos žmonių pranašumus, o ne trūkumus.
Seminaro dalyvių manymu, demografinių ir su amžiumi susijusių temų įtraukimas į paslaugų darbdaviams ir darbo ieškantiems žmonėms darbotvarkę yra tas požiūris, kurio reikėtų laikytis ir ateityje.
